Conto e costo del personale anno 2024 (elaborato il 21/08/2025)
Conto e costo del personale anno 2023 (elaborato il 23/11/2024)
Conto e costo del personale anno 2022 (elaborato il 04/11/2023)
Conto e costo del personale anno 2021 (elaborato il 25/06/2022)

Costo del personale:

Costo del personale per aree professionali (anno 2025)
Costo del personale per aree professionali (anno 2024)
Costo del personale per aree professionali (anno 2023)
Costo del personale per aree professionali (anno 2022)
Costo del personale per aree professionali (anno 2021)
Costo del personale per aree professionali (anno 2020)
Costo del personale per aree professionali (anno 2019)
Costo del personale per aree professionali (anno 2018)
Costo del personale per aree professionali (anno 2017)
Costo del personale per aree professionali (anno 2016)
Costo del personale per aree professionali (anno 2015)
Costo del personale per aree professionali (anno 2014)

Presenze/assenze 1° trimestre 2026
Presenze/assenze anno 2025
Presenze/assenze anno 2024
Presenze/assenze anno 2023
Presenze/assenze anno 2022
Presenze/assenze anno 2021
Presenze/assenze anno 2020
Presenze/assenze anno 2019
Presenze/assenze anno 2018
Presenze/assenze anno 2017
Presenze/assenze anno 2016
Presenze/assenze anno 2015
Presenze/assenze anno 2014

Nessun dato da pubblicare in quanto nella struttura organizzativa dell’ente non è presente personale non a tempo indeterminato.

Nel 2025 non sono stati conferiti né autorizzati incarichi extraistituzionali a dipendenti.

Sito web ARAN: https://www.aranagenzia.it/contratti-aran/?s=&post_terms%5B%5D=581

ANNO 2026:

• Valutazione performance dipendente per erogazione saldo fondo risorse decentrate anno 2026
• Valutazione della performance organizzativa e individuale del 1° semestre 2026 della dipendente per assegnazione acconto risorse decentrate
• OBIETTIVI per sistema di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione delle risorse variabili anno 2026 alla dipendente Chiara Bellodi

ANNO 2025:

• Valutazione performance dipendente per erogazione saldo fondo risorse decentrate anno 2025
• Valutazione della performance organizzativa e individuale del 1° semestre 2025 della dipendente per assegnazione acconto risorse decentrate
• OBIETTIVI per sistema di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione delle risorse variabili anno 2025 alla dipendente Chiara Bellodi

ANNO 2024:

• Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance ed eventuali altri premi
• Valutazione performance dipendente per erogazione saldo fondo risorse decentrate anno 2024
• Valutazione della performance organizzativa e individuale del 1° semestre 2024 della dipendente per assegnazione acconto risorse decentrate
• OBIETTIVI per sistema di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione delle risorse variabili anno 2024 alla dipendente Chiara Bellodi

ANNO 2023:

• Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance ed eventuali altri premi
• Valutazione performance dipendente per erogazione saldo fondo risorse decentrate anno 2023
• Valutazione della performance organizzativa e individuale del 1° semestre 2023 della dipendente per assegnazione acconto risorse decentrate
• OBIETTIVI per sistema di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione delle risorse variabili anno 2023 alla dipendente Chiara Bellodi

ANNO 2022:

• Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance ed eventuali altri premi
• Piano della Performance  e Relazione finale anno 2022 per assegnazione risorse variabili alla dipendente Chiara Bellodi
• OBIETTIVI per sistema di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione delle risorse variabili anno 2022 alla dipendente Chiara Bellodi

ANNO 2021:

• Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance ed eventuali altri premi
• Piano della Performance  e Relazione finale anno 2021 per assegnazione risorse variabili alla dipendente Chiara Bellodi
• OBIETTIVI per sistema di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione delle risorse variabili anno 2021 alla dipendente Chiara Bellodi

ANNO 2020:

• Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance ed eventuali altri premi
• Piano della Performance  e Relazione finale anno 2020 per assegnazione risorse variabili alla dipendente Chiara Bellodi
• OBIETTIVI per sistema di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione delle risorse variabili anno 2020 alla dipendente Chiara Bellodi

Per i costi relativi alla contrattazione integrativa si fa riferimento alle voci inserite a Bilancio: https://www.ordinearchitetti.mo.it/ordine/ente-pubblico-trasparente/bilanci/

Contratto integrativo – Aggiornamento 2026 per modifica parte economica e orario settimanale
(rinnovo firmato 09/07/2026)
(link ARAN: https://www.contrattintegrativipa.it/ci/5326146)

Contratto integrativo – Aggiornamento 2025 per modifica parte economica e orario settimanale
(rinnovo firmato 09/07/2025)

Contratto integrativo – Aggiornamento 2024 per modifica parte economica e orario settimanale
(rinnovo firmato 15/03/2024)

Contratto collettivo decentrato integrativo dell’Ordine degli Architetti Pianificatori Paesaggisti Conservatori della provincia di Modena
(rinnovo firmato in data 22/06/2023)
(link ARAN: https://www.contrattintegrativipa.it/ci/5255716)

Contratto collettivo decentrato integrativo dell’Ordine degli Architetti Pianificatori Paesaggisti Conservatori della provincia di Modena
(firmato in data 27/04/2020)

Codice di comportamento dipendenti (in vigore dal 15/01/2026 – approvato dal Consiglio dell’Ordine in data 14/01/2026)
Codice di comportamento dipendenti (in vigore dal 27/01/2020 – approvato dal Consiglio dell’Ordine in data 27/01/2020)
Codice di comportamento dipendenti (in vigore dal 01/07/2014 – approvato dal Consiglio dell’Ordine in data 14/04/2014)